Professionnels

Je suis une

Structure Entreprise

Notre ambition : Mettre en évidence la personnalité professionnelle de vos jeunes pour les accompagner dans leurs parcours scolaires et professionnels.

 

Vous êtes…

 

    • Directeur de Collège (niveau Troisième), Lycée général, technologique et professionnel, Université, École supérieure…

    • Professeur,

    • Membre d’une Association de parents d’élèves.

Pour cela, Être et Devenir  propose :

 

    •  Un entretien avec le responsable de l’établissement (échanges, présentation des tests, clarification de la mission et de ses étapes),

    • Des  entretiens individuels de l’équipe pédagogique (échanges, passage et restitution des tests…),

    •  Passage des tests aux jeunes en travail collectif,

    • Restitution des tests, en face-à-face puis au jeune accompagné de ses parents.

       

Être et Devenir intervient, au sein de votre établissement, en lien avec la direction, les professeurs (principaux), le conseiller d’orientation/psychologue, l’association des parents d’élèves, sur l’accompagnement à l’orientation de vos jeunes.

 

Ensemble, nous les aidons à préciser leur choix d’orientation et de projets professionnels en mettant en avant :

 

  • Leur personnalité professionnelle : dispositions naturelles en situation de travail (fonctions, responsabilités, compétences innées, savoir-faire et savoir-être naturels),

  • Une meilleure connaissance d’eux-mêmes : aspirations, singularité, talents, centres d’intérêts, motivations…

  • Un sens à leur scolarité et/ou à leurs projets d’études face au monde économique actuel : postes, métiers, formations, stages.

L’IT2P pour :

 

  • Soutenir les professeurs principaux dans leurs entretiens personnalisés/collectifs d’orientation de Troisième, Première et Terminale.

  •  Suivre, en individuel ou en collectif (classe ou groupe spécifique), vos jeunes dans leurs futurs choix d’orientation mais également dans l’échec scolaire, la peur et le manque de confiance face à leur avenir professionnel.

  • Accompagner et former les professeurs dans une meilleure compréhension du fonctionnement de leur classe.

 

 

Être et Devenir accompagne les entreprises dans des problématiques de management, de ressources humaines et d’un meilleur positionnement en travail d’équipe.

 

Nous intervenons pour :

    • Redynamiser, rééquilibrer, restructurer une équipe existante ou en constituer une nouvelle.
    • Confirmer ou non une décision de  reprise ou la création d’une entreprise.
    • Aider à recruter la bonne personne au bon poste.
    • Accompagner la carrière de vos salariés, l’évolution, l’orientation.

Nous intervenons à tous niveaux hiérarchiques pour cibler les besoins et définir les objectifs visés.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter. Nos devis sont réalisés sur mesure en fonction de votre projet.

Notre travail sur les équipes

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Perte d’enthousiasme, d’efficacité, besoin d’un nouvel équilibre ? Notre approche peut vous aider à prendre le recul nécessaire et trouver des solutions adaptées aux problématiques que vous rencontrez.

Être et Devenir propose un bilan en plusieurs étapes :

    • Étape 1 : Poser  la problématique, observer, écouter et rencontrer les équipes et chacun de leur membre individuellement.
    • Étape 2 : Analyser le fonctionnement et le dysfonctionnent de l’équipe, comprendre les causes, établir un plan d’action adapté à chacun. (passage de différents tests.)
    • Étape 3 : Mobiliser les équipes pour un projet commun positif.
    • Étape 4 : Accompagner au changement dans la bienveillance et le respect des compétences de chaque personne.

Notre travail sur la reprise ou la création d’entreprise

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Aujourd’hui nombreux sont ceux qui sont tentés de créer leur propre structure ou reprendre une activité existante. Aussi séduisant que soit le projet de reprise ou de création il n’est pas forcément adapté à tout type de personnalité.

Être et Devenir vous propose de vous aider à éclairer votre projet en plusieurs étapes :

    • Étape 1 : Poser, définir votre projet (les points positifs/négatifs autant d’un point de vue professionnel que personnel)
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    • Étape 2 : Analyser la situation (passage de tests)
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    • Étape 3 : Bilan, validation, propositions de recadrage.
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    • Étape 4 : accompagnement du projet retenu (entreprenariat, retour dans le salariat…)

Notre travail sur vos « ressources humaines » :

Vous managez une équipe, vous gérez une entreprise, vous savez vous adapter aux enjeux économiques, juridiques, comptables, techniques, technologiques etc. mais la dimension humaine peut se révéler problématique ?

Être et Devenir intervient, en partenariat avec des cabinets spécialisés en recrutement et ressources humaines et vous aide dans différents types de mission et selon vos besoins.

Conseil RH, audit de la situation

      • Recrutement/changements/repositionnement…

Recrutements :

      • Recherche de candidats, sourcing, présentation.

      • Entretiens, évaluation des candidats sélectionnés.

Accompagnement/repositionnement de vos salariés

      • Bilans et orientations professionnels

      • Accompagnement au changement (transition/restructuration/reclassement etc.)

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